Kata-kata seperti manajemen perubahan dan inovasi jadi topik hangat yang dibicarakan di berbagai tempat, mulai dari level individu sampai dengan level organisasi. Namun, apa yang sebenarnya harus dilakukan –terutama bagi para pemimpin- untuk
menumbuhkan dan mengembangkannya?
Menurut saya, paling tidak ada dua hal yang diperlukan
Berbagi ide. Gagasan dan pendapat setiap orang harus dirangsang dan didorong untuk muncul. Tunjukkan, atau bahkan sediakan informasi seluas mungkin. Lalu buat wadah untuk menampung, mengolah, dan menyebarkannya. Format atau bentuknya bisa bermacam-macam (forum pertemuan, email, facebook, twitter).
Kolaborasi. Anda dan orang lain bisa datang dari berbagai latar belakang. Belajarlah bertemu dan bekerja sama dengan orang lain yang tak sejenis dengan Anda (berbeda profesi, kemampuan, keterampilan, sudut pandang). Poin utamanya adalah menghubungkan titik-titik yang berbeda-beda.
Pengalaman saya menunjukkan apa yang disebut perjalanan mencapai tujuan bukanlah lari sprint, tetapi lebih merupakan lari maraton.
Menurut saya, paling tidak ada dua hal yang diperlukan
Berbagi ide. Gagasan dan pendapat setiap orang harus dirangsang dan didorong untuk muncul. Tunjukkan, atau bahkan sediakan informasi seluas mungkin. Lalu buat wadah untuk menampung, mengolah, dan menyebarkannya. Format atau bentuknya bisa bermacam-macam (forum pertemuan, email, facebook, twitter).
Kolaborasi. Anda dan orang lain bisa datang dari berbagai latar belakang. Belajarlah bertemu dan bekerja sama dengan orang lain yang tak sejenis dengan Anda (berbeda profesi, kemampuan, keterampilan, sudut pandang). Poin utamanya adalah menghubungkan titik-titik yang berbeda-beda.
Pengalaman saya menunjukkan apa yang disebut perjalanan mencapai tujuan bukanlah lari sprint, tetapi lebih merupakan lari maraton.